Gute Infrastruktur ist unsichtbar. Schlechte Infrastruktur macht Schlagzeilen.
Niemand bemerkt ein gut betriebenes Netzwerk, eine sauber gepatchte Serverlandschaft oder eine Cloud-Migration, die nach Plan verläuft. Bemerkt werden Ausfallzeiten, ein Sicherheitsvorfall oder ein Projekt, das ins Stocken gerät, weil die falsche Person für die Leitung eingestellt wurde. Dann lassen sich die Kosten längst nicht mehr nur in Geld beziffern.
Gravitas ist auf die Personalvermittlung im Bereich IT-Infrastruktur in ganz Deutschland spezialisiert. Wir vermitteln Engineers, Architects und Consultants, die Unternehmen am Laufen halten – in den Bereichen Cloud, IT-Infrastruktur, Cybersecurity und Informationssicherheit, ITSM und Systemadministration. Ob Festanstellung für Ihr Team oder Freiberufler für zeitkritische Projekte – wir decken beides ab.
IT-Infrastruktur: Recruiting, das überzeugt
Von unserem Führungsteam in Deutschland.
Die Consultants von Gravitas sind jeweils auf eine Nische des Technologiesektors spezialisiert. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, erhalten Sie also einen Marktexperten, der die aktuellen Trends, Skills und Technologien rund um IT-Infrastruktur genau kennt. Dieses Wissen bündeln unsere Consultants zusätzlich nach Fachgebiet: Cybersecurity, Informationssicherheit, Cloud & Infrastruktur, ITSM und Systemadministration.
Wir wissen: IT-Infrastruktur ist zu wichtig, um zu scheitern. Ein Netzwerkausfall legt den Geschäftsbetrieb lahm – deshalb ist es so entscheidend, gleich beim ersten Mal die richtige Person mit den richtigen Fähigkeiten zu finden. Infrastruktur bildet die Basis für jede andere Technologieinvestition eines Unternehmens. Die Verantwortlichen tragen daher mehr Risiko und mehr Verantwortung, als ihre Jobtitel oft vermuten lassen.
Genau deshalb verdient die Besetzung von Infrastrukturrollen mehr Sorgfalt, als sie üblicherweise erhält. Ein Generalist kann einen Lebenslauf finden, in dem die richtigen Technologien stehen, ohne immer zu prüfen, ob die Umsetzungskompetenz im Detail wirklich vorhanden ist. Unsere spezialisierten Consultants kennen IT-Infrastruktur in- und auswendig – sie haben das technische Verständnis, um zu beurteilen, ob ein Kandidat die Fähigkeiten besitzt, dem Sie Ihre Implementierung anvertrauen können.
In der Praxis bedeutet das: Jeder Kandidat, den wir Ihnen vorstellen, wurde bereits von einem Consultant technisch geprüft, der die Besonderheiten des Marktes genau kennt – weit über Jobtitel & Zertifizierungen hinaus. Dringende Vakanzen können wir innerhalb von 2 Tagen besetzen; im Rahmen exklusiver Partnerschaften erreichen wir eine Besetzungsquote von 96 % und als Preferred Supplier von 77 %.
Wie Sie wissen, umfasst IT-Infrastruktur ein breites und technisch vielfältiges Spektrum an Disziplinen. Gravitas rekrutiert in der gesamten Bandbreite, unter anderem:
- Infrastructure Engineers - Server, Storage, Virtualisierung und die Kernsysteme, von denen alles andere abhängt.
- Network Engineers - Design, Konfiguration und Management von Netzwerken, von LAN und WAN bis zu SD-WAN und Enterprise-Konnektivität.
- Cloud Engineers & Architects - Microsoft Azure, AWS und Google Cloud Platform; Migration, Kostenoptimierung und Cloud-native Architektur.
- Systemadministratoren - tägliches Management, Patching, Monitoring und Support von Server- und Arbeitsplatzumgebungen.
- Security Engineers & Consultants - Schutz der Infrastruktur vor Cyberangriffen; Firewalls, Endpoint Protection, Identity and Access Management.
- DevOps & Platform Engineers - Automatisierung, Infrastructure as Code und die Brücke zwischen Infrastruktur und Softwareauslieferung.
- IT-Support & Service Desk - First-, Second- und Third-Level-Support; aus Sicht der Anwender die vorderste Front der Infrastrukturzuverlässigkeit.
- Infrastruktur-Projektmanager - Projektleitung für Migrationen, Upgrades und Programme zur Transformation der Infrastruktur.
- Heads of Infrastructure & IT-Führungskräfte - strategische Verantwortung für Infrastrukturinvestitionen, Resilienz und Roadmap
Gravitas arbeitet mit Unternehmen zusammen, die ihre Infrastruktur intern aufbauen und betreiben – in jeder Phase ihrer Entwicklung: Konzerne mit komplexen hybriden Landschaften, Scale-ups, die ihre Technologieabteilung ausbauen, Unternehmen, die ein Team von null auf aufbauen, sowie Organisationen mitten in einer Cloud-Migration oder Infrastrukturmodernisierung.
In Deutschland bedeutet das häufig eine Infrastruktur, die den Resilienz- und Compliance-Standards von Arbeitgebern aus Finanzdienstleistung und Energiewirtschaft entspricht, statt einer generischen IT-Landschaft. Bei Festanstellungen stehen Teamstruktur, technische Kultur und langfristige Kompetenzen im Mittelpunkt – nicht nur einzelne Skillsets. Beim Contracting verschiebt sich der Fokus auf Zeitkritik, Umsetzungsgeschwindigkeit und die Abdeckung von Nischen-Skills, gestützt auf ein Sourcing, das auf Tempo ausgelegt ist.
Für Positionen mit starker Netzwerkabdeckung liefern wir in der Regel innerhalb weniger Tage eine Shortlist; Nischen- oder Senior-Positionen dauern je nach Spezialisierung, Seniorität und Dringlichkeit länger. Wir nennen Ihnen offen realistische Zeitrahmen, statt ein Tempo zu versprechen, das wir nicht halten können.
Einen vollständigen Überblick über unsere Arbeitsweise finden Sie auf unseren Seiten zu Festanstellung und Contracting (Freiberufler).
Infrastruktur bildet die Grundlage jeder technologieabhängigen Organisation – in Deutschland zeigt sich das besonders deutlich in den folgenden Branchen:
- Finanzdienstleistungen und Fintech - Resilienz und Sicherheit der Infrastruktur sind angesichts der regulatorischen und reputationsbezogenen Risiken nicht verhandelbar.
- Energie und Versorgung - kritische Infrastruktur mit hohen Anforderungen an Verfügbarkeit und Sicherheit, oft mit komplexen hybriden und gewachsenen Legacy-Umgebungen.
- Industrie- und Automatisierungstechnik - die Netzwerke, Server und Sicherheitsinfrastruktur hinter Deutschlands Fertigungs- und Industriebasis, in der Betriebstechnik (OT) und klassische IT zunehmend voneinander abhängen.
- Öffentlicher Sektor - Infrastrukturprogramme von Bund, Ländern und Kommunen, häufig mit Cloud-Migration und Legacy-Modernisierung in großem Maßstab.
- Managed Service Provider und Outsourcing-Partner - Infrastruktur-Talente für die Kundenprojekte in allen oben genannten Branchen
Eine spezialisierte Personalberatung für IT-Infrastruktur bietet Arbeitgebern eine tiefere technische Prüfung, branchenspezifische Netzwerke und Marktkenntnisse, mit denen Generalisten nicht mithalten können. Der Einsatz rechtfertigt das: Infrastrukturrollen bergen echte operative Risiken, und eine Fehlbesetzung bleibt nicht einfach hinter den Erwartungen zurück – sie kann der Grund sein, warum ein System ausfällt, ein Projekt stockt oder eine Sicherheitslücke unbemerkt bleibt.
- Technisches Know-how im Sourcing - unsere Consultants erkennen den Unterschied zwischen jemandem, der eine Technologie nur berührt hat, und jemandem, der sie tatsächlich in der Produktion verantwortet hat. Gerade in der Infrastruktur ist dieser Unterschied enorm wichtig.
- Prüfung vor der Shortlist - wir bewerten technische Tiefe, praktische Erfahrung und Urteilsvermögen, bevor ein Kandidat Sie erreicht. Die erste Vorauswahl übernehmen wir, damit Sie es nicht müssen.
- Verwertbare Marktkenntnisse - aktuelle Benchmarks zu Gehältern und Tagessätzen, ehrliche Angaben zur Verfügbarkeit und eine realistische Einschätzung, wen Ihr Anforderungsprofil im aktuellen Markt anspricht.
- Tiefe Kandidatennetzwerke - über Jahre gewachsene Beziehungen zu Infrastruktur-Fachkräften. Wir finden Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche und nicht auf Jobbörsen sichtbar sind.
- Expertise in Festanstellung und Contracting - ob Sie eine langfristige Besetzung in der Infrastruktur oder einen spezialisierten Freiberufler für ein klar definiertes Leistungspaket brauchen: Wir arbeiten in beiden Bereichen und kennen jeweils die vertraglichen Strukturen und Statusfragen für Freiberufler, einschließlich der deutschen Regelungen zur Scheinselbstständigkeit.
- Branchenkenntnis im Recruiting - wir wissen, wie sich die Infrastrukturanforderungen im regulatorischen Umfeld eines Fintechs von der komplexen hybriden Landschaft eines Energieversorgers unterscheiden. Dieser Kontext prägt das Briefing, die Suche und die Shortlist.
IT-Infrastruktur: Marktkenntnisse
Geteilt von unserem Associate Director Kumar Gawri
Die Infrastruktur hat sich im vergangenen Jahrzehnt grundlegend verändert, und die Technologien, für die Arbeitgeber bei uns Personal suchen, spiegeln diesen Wandel wider. Die Kernbereiche, die wir in der aktuellen IT-Infrastrukturlandschaft am häufigsten sehen, sind:
Die großen Cloud-Plattformen – AWS, Azure und GCP – sind alle auf dem deutschen Markt vertreten, und die meisten Infrastrukturrollen setzen heute zumindest solide Cloud-Kenntnisse voraus. Das Verhältnis Deutschlands zu den Hyperscalern ist allerdings vielschichtiger, als die reinen Nutzungszahlen vermuten lassen: Digitale Souveränität ist hier ein aktuelles Thema, wie es nicht in jedem Markt der Fall ist, und Infrastrukturkandidaten, die neben den großen Hyperscalern auch Datenresidenz und europäische Cloud-Alternativen verstehen, heben sich ab. In der Praxis ist Hybrid eher die Regel als die Ausnahme: 64 % der deutschen Unternehmen betreiben eine Private Cloud, 53 % eine Public Cloud, und mehr als ein Drittel nutzt echte Hybrid- oder Multi-Cloud-Umgebungen. Die stärksten Kandidaten sind daher diejenigen, die sowohl On-Premises- als auch Cloud-Infrastruktur beherrschen – nicht nur eines von beiden.
Im Netzwerkbereich bleiben Enterprise-Umgebungen und Cisco-Kenntnisse grundlegend, während Software-Defined Networking an Bedeutung gewinnt, da Unternehmen ihre in die Jahre gekommene Infrastruktur modernisieren. Sicherheit folgt dicht dahinter: Die Infrastruktur steht an vorderster Front, wenn es um das Risiko von Cyberangriffen geht. Daher werden in der gesamten Disziplin zunehmend sicherheitsbewusste Infrastruktur-Fachkräfte erwartet – nicht nur dedizierte Security-Spezialisten.
Auch die Automatisierung verändert das Fachgebiet. Die Grenze zwischen Infrastruktur und DevOps verschwimmt weiter, und Arbeitgeber suchen zunehmend Infrastructure Engineers, die automatisieren, statt manuell zu konfigurieren. Virtualisierungsplattformen wie Nutanix und andere hyperkonvergente Infrastrukturlösungen sind in Unternehmen, die neben der Public Cloud auch Private-Cloud-Umgebungen betreiben, weit verbreitet.
Die derzeit gefragtesten Infrastruktur-Fachkräfte sind selten reine Spezialisten für eine einzelne Legacy-Technologie. Es sind Engineers, die sich sicher in hybriden Cloud-Umgebungen bewegen und dabei die Sicherheits- und Zuverlässigkeitsdisziplin mitbringen, die diese Rolle schon immer erfordert hat.
Die Gehälter in den Bereichen IT-Infrastruktur und Support in Deutschland variieren 2026 je nach Spezialisierung, Seniorität und Branche stark – sowohl bei Festanstellungen (jährlich, brutto) als auch im Contracting (Tagessatz). Diese Spannen basieren auf unseren aktuellen Benchmarking-Daten zu IT-Gehältern und Freelance-Sätzen in Deutschland:
IT-Support / Service Desk (1st–2nd Level) - 32.000 € bis 47.000 € Festgehalt
Infrastructure Engineer (Mid-Level) - 48.000 € bis 68.000 € Festgehalt; 550 € bis 700 € Tagessatz
Senior Infrastructure / Network Engineer - 65.000 € bis 85.000 € Festgehalt; 650 € bis 800 € Tagessatz
Cloud Engineer / Cloud Architect - 62.000 € bis 120.000 € Festgehalt; 700 € bis 950 € Tagessatz
Security Engineer / Consultant - 62.000 € bis 98.000 € Festgehalt; 650 € bis 900 € Tagessatz
Head of Infrastructure / IT Infrastructure Manager - 85.000 € bis 110.000 € Festgehalt
Positionen in Frankfurt in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Energie liegen in der Regel am oberen Ende dieser Spannen – ein Spiegel der hohen regulatorischen Anforderungen und Verfügbarkeitsansprüche. Cloud- und Security-Spezialisierungen erzielen durchweg einen Aufschlag gegenüber allgemeinen Infrastruktur- und Supportrollen, was sowohl die Nachfrage als auch die Folgen einer Fehlbesetzung widerspiegelt. Für ein individuelles Benchmarking nach Rolle, Spezialisierung und Standort kontaktieren Sie uns direkt.
NIS2 hat sich still und leise zu einem der größten Treiber für das Recruiting in Infrastruktur und Security in Deutschland entwickelt – und das in kurzer Zeit. Das Gesetz trat im Dezember 2025 ohne Übergangsfrist in Kraft und hat einen deutlich größeren Kreis von Unternehmen erfasst als die bisherigen Cybersecurity-Vorschriften: mittelgroße Unternehmen ab fünfzig Beschäftigten oder zehn Millionen Euro Umsatz, nicht nur die großen, offensichtlich kritischen Betreiber. Viele dieser Unternehmen waren noch nie direkt im Bereich Cybersecurity reguliert und müssen nun eine feste Registrierungsfrist im März 2026 einhalten.
Dabei geht es nicht nur um Formalitäten. NIS2 macht Cybersecurity zur Aufgabe der Geschäftsleitung statt zu etwas, das die IT still im Hintergrund verantwortet – mit echter persönlicher Haftung für Führungskräfte, die kein angemessenes Risikomanagement etabliert haben. Das veranlasst Unternehmen, Security als eigenständige Funktion zu formalisieren, meist mit einem benannten CISO oder Security Board, statt sie als eine weitere Aufgabe des Infrastrukturteams nebenher laufen zu lassen.
Für das Recruiting in Infrastruktur und Security entsteht dadurch gleich an zwei Stellen Druck: bei Führungskapazitäten auf Senior-Ebene für die Governance-Seite und bei Engineers, die in einem compliance-orientierten Umfeld arbeiten können (in dem Incident Response, Supply-Chain-Security und auditfähige Nachweise heute Teil des Arbeitsalltags sind und keine Zusatzqualifikation). Die Frist steht fest – es handelt sich also nicht um einen langsam wachsenden Trend, den Unternehmen irgendwann angehen können, sondern um einen Personalbedarf mit Zeitdruck, der oft Teams trifft, die diese Kompetenz zum ersten Mal aufbauen. Und genau bei solchen Besetzungen ist die entscheidende Frage, ob ein Kandidat tatsächlich schon innerhalb eines formalen Meldeverfahrens für Sicherheitsvorfälle gearbeitet hat, statt nur darüber gelesen zu haben – hier kommt ein spezialisierter Recruiter ins Spiel, der Ihnen hilft, Kandidaten so zu prüfen, dass Sie genau das bekommen, was Sie brauchen.
Spezialisierungen
Wir decken zentrale Spezialisierungen im Technologiebereich ab, die Transformation und Wachstum in Ihrem Unternehmen vorantreiben.
Skills
Unsere spezialisierten Recruitment Consultants arbeiten in zentralen Skill-Bereichen und Nischen-Tech-Communities und bieten exzellenten Service – ganz gleich, ob Sie Kandidat oder Kunde sind.
Benchmarking anfordern
Wir bieten kostenlose, individuelle Benchmarking-Reports zur Unterstützung Ihrer Recruiting-Strategie und Ihrer Entscheidungen.
Technologie-Benchmarking
Fordern Sie unseren allgemeinen Tech-Benchmarking-Report an – mit Tagessätzen und Festgehältern für eine Vielzahl von Rollen, darunter C#, Mobile, Product, Data & Analytics, Software Engineering, Delivery, JavaScript, Full Stack, Backend und Frontend.
