Festanstellungen, die Bestand haben
Eine falsche Festanstellung kostet weit mehr als die Suche selbst, wenn man Produktivitätsverluste, Unruhe im Team und die Zeit für einen Neustart einrechnet. Unser Team für Festanstellungen vermittelt Spezialisten in den Bereichen Engineering Automation und Technologie – von SPS-Programmierung und Embedded Software bis hin zur Java- und C#-Entwicklung – mit besonderer Reichweite in Bayern und Hessen.
Wenn eine Einstellung auf Dauer angelegt ist, zählt die Passung genauso viel wie die Qualifikation. Unsere Berater nehmen sich die Zeit, Ihr Team, Ihre Unternehmenskultur und die Entwicklung der Rolle in den kommenden Jahren zu verstehen, bevor wir Ihnen auch nur einen einzigen Kandidaten vorstellen.
Unser Prozess für Festanstellungen
Von der Bedarfsanalyse bis zum Angebot
Eine Festanstellung prägt ein Unternehmen über Jahre, nicht Monate – deshalb setzt unser Prozess auf Genauigkeit statt nur auf Geschwindigkeit.
Analyse von Rolle und Unternehmenskultur
Anforderungen, Erwartungen an die Karriereentwicklung und Unternehmenskultur werden gründlich erfasst, damit das Briefing die tatsächliche Rolle widerspiegelt und nicht nur die Jobbezeichnung.
Maßgeschneiderte Sourcing-Strategie
Ein speziell für Ihre Rolle entwickelter Sourcing-Plan greift auf unsere aktiven und passiven Netzwerke in Engineering Automation und Technologie zurück – statt auf eine beliebige Kandidatenliste.
Interview-Management
Terminplanung, Briefings und die Vorbereitung der Kandidaten werden durchgängig von uns gesteuert – so bleibt der Prozess jederzeit konsistent und professionell.
Begleitung bei Onboarding und Probezeit
Regelmäßige Abstimmungen während der Probezeit decken Probleme auf beiden Seiten frühzeitig auf, lange bevor sie die Mitarbeiterbindung gefährden.
Marktkenntnis und Gehaltsbenchmarking
Aktivitäten des Wettbewerbs, die Verfügbarkeit von Kandidaten sowie ein Benchmarking von Gehalt und Zusatzleistungen fließen in ein realistisches, wettbewerbsfähiges Angebot ein, noch bevor die Suche beginnt.
Technische und kulturelle Bewertung
Jeder Kandidat wird sowohl anhand der technischen Anforderungen als auch der Passung zum Team bewertet, bevor er auf Ihre Shortlist gelangt.
Gehalts- und Angebotsverhandlung
Erwartungen an Gehalt, Zusatzleistungen und gesetzliche Ansprüche werden frühzeitig abgestimmt, damit das finale Angebot eines ist, das Ihr Kandidat gerne annimmt.
Mehrwert schaffen bei...
Einzelne Festanstellungen
- Langfristige Investition, geringeres langfristiges Risiko
Eine gut passende Festanstellung nimmt sich die Zeit, Ihr Unternehmen zu verstehen, bevor sie Veränderungen anstößt – eine nachhaltige Lösung statt einer schnellen Notlösung. - Kontinuität und Wissenssicherung
Mit einer Festanstellung wächst das Wissen im Unternehmen über die Zeit auf eine Weise, die wechselnde Freiberufler nicht erreichen können, und das Team um die neue Fachkraft wird gestärkt, während sie in ihre Rolle hineinwächst. - Geringeres Einstellungsrisiko durch sorgfältiges Screening
Eine gründliche technische Bewertung und Prüfung der kulturellen Passung im Vorfeld verringern die weitaus höheren Kosten einer Fehlbesetzung zu einem späteren Zeitpunkt.
Besetzung eines ganzen Teams oder einer Führungsposition
- Schnellere strategische Wirkung
Mit einem ganzen Team oder einer erfahrenen Führungskraft können Sie Ihre Strategie zügig umsetzen – bei etwas höherem Risiko, aber mit deutlich größerem Nutzen. - Eine eingespielte Teamdynamik
Ein etabliertes Team bringt Vertrauen und einen eingespielten Arbeitsrhythmus mit; eine Führungskraft bringt die Vision und die Abstimmung mit den Stakeholdern, um es zu leiten – so beginnt die Umsetzung vom ersten Tag an. - Nachhaltiger Wandel statt nur einer neuen Einstellung
Eine neue Führung oder ein neues Team bringt Arbeitsweisen mit, die verändern, wie das Unternehmen funktioniert – nicht nur, wer die Arbeit erledigt.
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